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　　现在的护理人员队伍鱼龙混杂，精神病患者、心理有缺陷者也可能混入其中。左小萍建议，雇主在与保姆见面交谈时，首先要考察其精神状态是否正常，包括情绪是否稳定，有没有偷偷笑、疑神疑鬼、自言自语等。雇主可以主动提出一些试探性的问题，例如“有没有人针对你？故意捉弄你？”其次要考察其个性心理，如果性格暴躁，做事没有耐性，缺乏爱心，对人冷漠，好吃懒做，牢骚埋怨多，就不建议雇佣，因为她们可能受不了老人的啰嗦，自然对老人不好，例如喂食时拼命塞食物，又如买菜时只顾买自己喜欢吃的东西，不管老人的饮食喜好。她建议选择性格开朗的保姆，她们内心有什么事情都会讲出来，受到批评也能够接受而不会往心里去；相比之下，性格内向的保姆不会暴露自己的内心真实想法，对雇主有意见也不出声，危险性可能较高。